Gestão Pessoal
Em 2000 a ONU estimou em 10 % o número
de pessoas portadoras de deficiência, o que significa,
no Brasil, cerca de 15 a 16 milhões de pessoas portam
algum tipo de deficiência.
Sabemos que os portadores enfrentam muitos
tipos de preconceitos, não sendo diferente no mundo
do trabalho, onde a discriminação pode ser direta
ou indireta. Além disso, não é permitido
discriminar o empregado em vista de seu sexo, idade, cor,
estado civil, de sua crença religiosa, de sua situação
familiar, de sua condição e saúde física,
mental e outros. Sendo assim, é de suma importância
que os empresários acreditem na pessoa portadora de
deficiência, conhecendo o trabalho que as entidades
desenvolvem, para tanto, a FENEIS possui o setor de Recursos
Humanos que, através de um contrato, oferecerá
treinamento "in company", visando a melhor adaptação
e desempenho dos funcionários surdos.
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A Lei nº 8.213/91 impõe a
reserva de vagas no percentual de 2% a 5% de trabalhadores
portadores de deficiência física, visual, auditiva
e mental e ainda beneficiários reabilitados, em empresas
com 100 ou mais empregados, buscando-se garantir a integração
do portador de deficiência na empresa.
Cientes de que instituições perdem espaço
no mercado devido a falta de infra-estrutura necessária
e acima de tudo a qualidade dos serviços prestados.
Apresentamos nossa Política
de Qualidade.
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